Forretningsplan

Succesrige generationsskifter i mindre danske virksomheder. Der er ingen grund til, at et generationsskifte ikke skal være en succes. Når det ikke altid bliver det, kan det skyldes, at der ikke er det rigtige samspil mellem den gamle ejer, køberen og evt. eksterne investorer.

Mange håber måske på til det sidste, at et eller flere familiemedlemmer vil overtage, hvilket også sker for 25 % af de danske ejerledede virksomheder. Dansk Generationsskifte A/S er stiftet for at skabe succesfulde generationsskifter i mindre danske virksomheder, der har besluttet sig for at sælge, men som både har brug for en køber og en ny ledelse. Det ledelsesmæssige og kapitalmæssige generationsskifte kan ske i en glidende proces, men for Dansk Generationsskifte A/S, er det afgørende, at have den fulde kontrol med en virksomhed når den overtages. Det typiske billede vil være, at den tidligere ejer får en rådgiverrolle i en periode og evt. beholder et mindre ejerskab af virksomheden i denne periode. Dansk Generationsskifte A/S går altid ind som hovedaktionær sammen med den nye direktør af virksomheden. Vor filosofi er, at den pågældende direktør skal være i ”samme båd” som hovedaktionæren, til gengæld ser vi gerne over tid, at den pågældende direktør, evt. sammen med den øvrige ledelse, overtager en større andel af virksomheden.

• Visionen er, at skabe et kraftcenter for succesfulde generationsskifter i små og mellemstore danske virksomheder.